优化队伍结构，优化队伍结构,激发

如何优化领导群体结构

在领导层折腾末尾淘汰制。

那种折腾几千块的打工人都是假装积极，没有能力的表现。

因为打工人大不了不干了，到哪还是这几千块。

领导阶层可不一样，他们能上位都是靠这个平台，换了地方就再也没有这样的地位和收入了。所以要折腾领导层，让他们努力，不要躺平。

优化队伍结构的另一种说法

优化队伍结构的另一种说法是：坚持自主培养和积极引进相结合，有计划地加快这方面人才的培养。企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。要完善培训机制，加大企业经营管理者及其后备人才的培养力度，使企业经营管理人才成长环境明显改善，真正调动和发挥好企业经营管理者的积极性和创造性。要加快培养各行各业的实用人才。人才开发，重在实用。业有所长、术有专攻，一艺之长、一技之专，三百六十行，行行出状元。在人才问题上，我们既要重视专门人才，也要重视实用人才，既要注重努力培养，也要鼓励自学成才，要看到人人都可以成才，每个人在各自岗位都可以大有作为。现在，无论城乡、很多行业中，很需要一大批留得住、用得上、会操作、能干事、干实事的实用人才。特别是在广大农村，实现乡村振兴，迫切需要有相当数量的实用人才。祝你生活愉快，谢谢提问😊