原标题：优化能力素质，优化能力素质包括
导读：
Intro...
如何提升能力素质,不断提高工作水平
一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力
1.要勤奋学习，做“知识型”干部。学习是干部成长的唯一途径，要不断学习，不断给自己充电。学习要注意端正学习态度，严格遵守学习制度，丰富学习内涵，明确学习目的。
2.要善于思考，做“创新型”干部。创新是一种境界、一种追求、一种责任。要履行职责，敢抓敢管，求真务实，开拓创新，增强悟性，主动工作。
3.要务求实效，做“实干型”干部。中层干部是业务干将，是普通干部的工作榜样。要有吃苦精神，不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，专心致志、勤奋敬业。
二、摆正位置，进入角色，认真履行职责
1.要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待。
2.要守规矩。依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。
3.要摆正位置。处理好副职与正职、正职与其他副职、与下属的关系，做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。
三、注重修养，自重自律，树立良好形象
1.要增强宗旨意识。做人要诚，办事要公，律已要严。树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
2.要增强责任意识。要有权力责任意识，忠诚履责，尽职有为。
3.要增强忧患意识。环保工作如逆水行舟、不进则退。必须高度重视，增强忧患意识、危机意识，变压力为动力，化挑战为机遇。
4.要增强廉政意识。要廉洁自律，严格遵守各项规章制度。
四、立足当前，强力推进，狠抓各项工作的落实
1.要抓紧做好交接工作。工作业务要交接好，资料的交接要做好。
2.结合全国开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，开展环境安全大检查，确保环境安全和稳定。
3.深入开展“落实年、推进年”活动，抓好重大前期专案谋划、招商引资、资讯宣传工作，启动“十二五”规划编制工作。
4.完成“两会”议、提案办理工作。责任科室单位主要负责人变动的要切实做好衔接，原责任科室单位主要负责人领办的要一办到底。
5.细化方案，精心操作，加大力度着力推进污染专项整治。
6.组织开展“六五”世界环境日系列宣传活动。
7.完善出台局内部规章制度。
始终要牢记加强学习，只有好学才能上进，好学才有本领。在平时的生活和工作中，做到勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，通过不断的学习，将学习成果转化为提高工作能力的动力和武器，努力促进自身素质与履职能力的全面提升！
如何优化高素质人才培养
优化高素质人才培养的方法：坚持以人才培养为中心、深入推进“高等学校教学质量与教学改革工程”、深化教学改革、推动实践教学改革、积极推动综合性教育教学改革、大力推进研究生（博士研究生）培养机制改革。
1、坚持以人才培养为中心：把育人作为学校和教师的首要职责，把教学作为教师考核的主要内容，把创新人才和高素质人才培养作为学校评价的重要因素，教学资源向教学一线倾斜。
2、深入推进“高等学校教学质量与教学改革工程”：加大教学投入，深化教学改革，教学应更加注重创新性、综合性、实践性、开放性和选择性，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学。
3、深化教学改革：推进和完善学分制，鼓励学生在教师指导下自主选择学习方向和学习进程。
4、推动实践教学改革：加强图书馆、实验教学示范中心、校内实习基地、校外人才培养基地建设，鼓励本科生参与科学研究和学科竞赛，着力提升学生实践能力、创新精神和科研水平。
5、积极推动综合性教育教学改革：完善高校与科研院所、行业企业联合培养人才机制。健全教学质量保障体系，完善教学绩效监控评估机制，充分调动学生学习的积极性和主动性。
6、大力推进研究生（博士研究生）培养机制改革：建立以科学研究为主导的导师责任制和导师项目资助制，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，健全完善中外联合培养研究生机制，建立研究生（博士研究生）培养质量追踪机制。
人才培养的体系：
1、雏鹰计划：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。
2、飞鹰计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。
3、精鹰计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。
4、雄鹰计划：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。
